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就活エリートについて

2015.06.19

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就活エリートについてかいていこうかなと思います。
正直就活エリートが生まれるのってあたりまえなことなんだなと思います。
学歴が高いだけでこいつは仕事ができる人間なんじゃないのかとおもっている人が多いし
学歴が高い=優秀=仕事が好きかといえば好きではないのではないだろうし
結局就活エリートっていうのが存在してしまうのは企業が実際に労働させてから採用すれば
就活エリートという問題なんておこらないだろうけど、
結局就活なんてもんに欠陥があるのだろう。学歴とか面接だけで人間の本質なんて
わからないだろうし雰囲気とかでも人の本質なんてものはわからないもんだとおもう。
結局顔とか学歴とか目に見えるものだけで決めてしまうから就活エリートがうまれるんだろう。
結局人間自身が数字化できる要素だけに頼って人を判断しすぎなんじゃないのかなって、
それを避けるにはどうすればいいのかなとよく考えてしまいます。
それを避けるには就活を1度きりの面接ではなく、職場で3か月は働いてもらうというバイト形式でいいから
働かせてみないとほんとに優秀な人を雇うことなんてできないとおもうんですよ。
東大でているだけでなんでもかんでもできるスーパーマンだと判断されるし
なんかこれっておかしくないかと思う。根性がいくらあっても数値化できるもんじゃないから
起業にはアピールできないだろうし。
結局日本社会が人を肩書きでみてしまうというものがあるから就活エリートなる問題がうまれるじゃないだろうか。
この人は社長だからすごいとか管理職だからすごいとかで人をはんだんしてしまうから就活エリートなるものがうまれて
きてしまっているという現実がそこらじゅうにころがっているんじゃないのっておもってしまうんですよ。
就活してみたらおもうけど高卒なんて能力がいくら高くても大卒以下にみられてしまうし
中卒なんてはなっから相手にもされない社会。
そういうのにこりごりしてしまう学歴が低い人が成り上がろうとすれば起業することしか生きる道はのこされてなくて
人生成功するにも会社に頼らず自分でどうこうするしかないという現実と戦いつづけなくてはならない、
でもね、学歴エリートが通用するのは新卒までだし入ってしまえば実力社会。
だから就職エリートになれなかったら会社にはいってから努力すればいいじゃないのかなっておもうんですよね。
周りは優秀と思われているけどそれは事実ではなく仮想ですからね。そこで頑張れるかどうかが大切。

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