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ワーキングプアの問題点とは。

2015.12.30

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ワーキングプアの問題点とは

現代の日本では非正規雇用が拡大しており、一度正社員というレールからはずれてしまうとなかなか正社員になることが厳しくなってしまうというという現実がある。非正規雇用に言えるのは待遇の悪さである。なぜこのように非正規雇用の待遇がわるいのか?。
やはり、会社側も非正規の数を増やして、正規の数を減らし、利益増大の確保をしようとするからでる。会社が多額の利益を上げようとすればするほど非正規の待遇を改善をすることが難しくなる。非正規雇用がワーキングプアになりやすいのも個人の生活よりも会社が会社の利益を追求するという姿勢からの表れではないかという点である。
2008年ごろに東京日比谷公園に年越し派遣村などがでてきて非正規雇用を切られた人たちが集まってきてどれだけ非正規で首を切られた人たちの生活が悲惨で無残なことなのかということがマスコミに取り上げられた。やはり、非正規という雇用は労働者を大量に生み出すことはできるが労働者の生活水準を下げて大量雇用をおこなうという雇用制度であるので、非正規雇用がひろがればひろがるほど、ワーキングプアの輪はますますひろがっていくのである。こういう労働者を安い値段で大量に雇用化しようとする動きが現実社会で広まっており、どう労働者の給与をあげて、労働者の生活水準を上げるのかが今の日本の取り組むべき課題である。
 日本の労働における環境は新卒で一括採用し終身雇用をするという形が多い。つまり一度新卒で就職しても途中で退職したりしてしまうとなかなか再就職するのがむずかしくなってしまい、契約社員やアルバイトという雇用形態を繰り返してしまい、年収においては250万以下の水準になり、貧困の負のスパイラルをひきおこしてしまうという結果になっしまう。
 アルバイトは替りがいくらでもいる仕事内容しかさせてもらえず、長期に仕事をしたとしてもスキルやノウハウを吸収することできないので、正社員になろうとおもっても、
他者より優れた能力的なアドバンテージがないため、なかなか周りとの差別化をはかることができない結果正社員になれないという結果におちいってしまい、就職できないままならアルバイトを続けてしまい、歳を重ね、正社員化されず、貧困からぬけだせないという状況をつくりだしてしまうのである。
 現代の階層社会1の格差と多様性のワーキングプアであるか否かに関するロジック分析においても25歳から34歳、高齢の55歳から69歳がワーキングプアになる確率が高くなっており、学歴においては低学歴層ほど正社員化されない。つまり、ワーキングプアは低学歴で新卒で就職できなかった若者や退職してしまった若者、歳を重ねてしまい、キャリアをしっかりとつんでこなかった結果就職が上手くいかない老人があてはまっしまうのだ。やはり、年齢をとればとるほど就職は不利になり、年齢をとっていてなおかつ十分なキャリアがないと給料がいいという職場で働けず貧困のスパイラルをくりかえしてしまうという結果を招いてしまうのである。そして、高齢でキャリアを積んでこなかった人はワーキングプアになる確率が高くなるのである。

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